Série dédiée aux huit types de leader

Être un leader commence par mieux se connaître notamment au niveau de son style comportemental et mode communication. Trop souvent nous sommes en mode friction de communication alors qu’il suffit d’avoir une boussole pour savoir naviguer en territoire inconnue. Avec la Méthode DISC, vous allez gagner en agilité et aussi en flexibilité au niveau de vos interactions interpersonnelles. Bien mis en pratique l’outil DISC va impacter différents axes que ce soit au niveau management, recrutement, vente et productivité. Cet outil multidimensionnel fait partie des outils essentiels du leader d’aujourd’hui et demain.

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Série dédiée au DISC

Dans cette nouvelle mini-série sur le DISC, vous allez apprendre à mieux communiquer en couleurs et convaincre les autres via un outil simple, ludique et applicable de suite, utilisable au quotidien : la méthode DISC qui s’articule autour de 4 couleurs pour les 4 styles comportementaux.

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Manager les profils DISC

Les mauvais managers managent des équipes. Les bons managers managent des personnes au sein des équipes, en tenant compte de leurs particularités et de leurs besoins. Dans ce billet, nous allons voir les points clés pour manager chaque type de profil DISC.

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Le management en couleurs avec le DISC Partie 1

Votre chef revient d’un séminaire dédié aux outils du manager. Il est enthousiaste. Il ne parle plus que de profils en couleur ; des rouges, des jaunes, des verts ou encore des bleus. Il vous explique que ça va révolutionner la communication entre les membres de l’équipe et la rendre plus efficace. Vous voulez y croire mais cela vous semble bien mystérieux…

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