Série dédiée au DISC

Dans cette nouvelle mini-série sur le DISC, vous allez apprendre à mieux communiquer en couleurs et convaincre les autres via un outil simple, ludique et applicable de suite, utilisable au quotidien : la méthode DISC qui s’articule autour de 4 couleurs pour les 4 styles comportementaux.

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Couleurs, totems et pictos des profils DISC p4

Il existe de nombreuses représentations des profils DISC, aussi bien en ce qui concerne le modèle que les résultats. Ces dernières années, nous en avons nous-mêmes proposé plusieurs sur profil4.com en réponse aux besoins et questions de nos utilisateurs. Chacun choisira la représentation qui lui parle le plus.

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La pause café des profils DISC p4

Point de passage et de rassemblement, la machine à café voit défiler une grande partie des employés de la société. Chacun, selon son profil, va aborder ce moment d’une manière bien spécifique. Observer ses collègues dans cet instant furtif sera riche d’enseignements.

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Le stable lit entre les lignes

Une des grandes caractéristiques du profil DISC Stable est sa capacité d’écoute hyper développée. Les stables font preuve d’empathie et de patience. Ils savent décrypter ce qui n’est pas exprimé et plus généralement lire entre les lignes. Attention toutefois, car en phase de stress, cela peut aussi se retourner contre lui.

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La fausse tranquillité du stable

Les stables DISC sont toujours d’humeur agréable. On peut compter sur eux. Un Stable est incapable de résister quand on lui demande son aide. Il va tout lâcher pour s’occuper de vous. Il fait passer les autres avant lui-même (ie. vos besoins avant ses propres besoins). Il est d’ailleurs bien facile d’abuser des stables. Ce sont des mères Teresa en puissance. Mais à y regarder de plus près, ce n’est pas si simple.

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Manager les profils DISC

Les mauvais managers managent des équipes. Les bons managers managent des personnes au sein des équipes, en tenant compte de leurs particularités et de leurs besoins. Dans ce billet, nous allons voir les points clés pour manager chaque type de profil DISC.

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