Série dédiée au DISC

Dans cette nouvelle mini-série sur le DISC, vous allez apprendre à mieux communiquer en couleurs et convaincre les autres via un outil simple, ludique et applicable de suite, utilisable au quotidien : la méthode DISC qui s’articule autour de 4 couleurs pour les 4 styles comportementaux.

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Couleurs, totems et pictos des profils DISC p4

Il existe de nombreuses représentations des profils DISC, aussi bien en ce qui concerne le modèle que les résultats. Ces dernières années, nous en avons nous-mêmes proposé plusieurs sur profil4.com en réponse aux besoins et questions de nos utilisateurs. Chacun choisira la représentation qui lui parle le plus.

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L’influent plein de vie

L’émotion qui caractérise certainement le mieux l’Influent DISC est la joie. L’influent montre de l’enthousiasme. Il se passionne très vite pour les nouveautés et possède une réelle capacité pour monter en compétence. L’influent sait transmettre son enthousiasme et sa motivation à son entourage. Il sait comment entrainer ses interlocuteurs à le joindre et le suivre.

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La pause café des profils DISC p4

Point de passage et de rassemblement, la machine à café voit défiler une grande partie des employés de la société. Chacun, selon son profil, va aborder ce moment d’une manière bien spécifique. Observer ses collègues dans cet instant furtif sera riche d’enseignements.

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Manager les profils DISC

Les mauvais managers managent des équipes. Les bons managers managent des personnes au sein des équipes, en tenant compte de leurs particularités et de leurs besoins. Dans ce billet, nous allons voir les points clés pour manager chaque type de profil DISC.

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Origines et conséquences du stress des profils DISC

On pense souvent que les profils de comportement et de communication DISC se définissent par leurs attirances, leurs envies ou leurs convictions. C’est vrai mais seulement en partie. Ce sont en effet leurs peurs, leurs craintes ou ou encore leurs facteurs de stress qui les caractérisent principalement et les guident.

Penchons-nous donc plus attentivement sur ce qui provoque du stress chez chacun des profils DISC et sur les conséquences que cela va entrainer.

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