Série dédiée aux huit types de leader

Être un leader commence par mieux se connaître notamment au niveau de son style comportemental et mode communication. Trop souvent nous sommes en mode friction de communication alors qu’il suffit d’avoir une boussole pour savoir naviguer en territoire inconnue. Avec la Méthode DISC, vous allez gagner en agilité et aussi en flexibilité au niveau de vos interactions interpersonnelles. Bien mis en pratique l’outil DISC va impacter différents axes que ce soit au niveau management, recrutement, vente et productivité. Cet outil multidimensionnel fait partie des outils essentiels du leader d’aujourd’hui et demain.


Si vous réalisez le test comme plus de 150 000 personnes, vous verrez que vous n’êtes pas une couleur mais un mix comme le montre plus de 80 % de nos tests sur profil 4, avec en général deux couleurs principales et généralement adjacentes.

👉 https://www.profil4.com/tendances-disc

Dans cet article de synthèse je vous propose de voir les huit styles de leader en action. Chaque profil vous renverra sur un article détaillé ainsi qu’une vidéo spécifique sur le profil en question.

Merci à Romain Yvrard pour cette série d’articles et de vidéos que vous pouvez retrouver sur son blog.

👉 https://www.vecteurdecroissance.com/blog/

Intro

Petit rappel sur la méthode DISC, c’est une approche simple, ludique et applicable de suite qui a un double objectif mieux se connaître et adapter son style de communication à l’autre. En outre, cet outil d’évaluation comportementale ne se rattache pas à une typologie de personnalité mais à des comportements observables dans différents types de situations notamment en entreprise comme le conseil, le coaching, le management, la vente, le recrutement ou encore le support téléphonique…

📖 https://www.vecteurdecroissance.com/blog/methode-disc-8-styles-leadership

les atouts du leader motivateur

Le MOTIVATEUR montre une attitude extravertie. Bon communiquant, il suscite l’enthousiasme dans son équipe et sa famille. Se projette vers le futur. Utilise son intuition pour initier des projets. Prend des risques.

📖 https://www.vecteurdecroissance.com/blog/methode-disc-leader-motivateur

les atouts du leader promoteur

Le PROMOTEUR est attiré par les contacts humains. Possède un vaste réseau. Optimiste et convivial. Influence son entourage. Va de l’avant. S’exprime avec aisance. Parfois bavard.

📖 https://www.vecteurdecroissance.com/blog/methode-disc-leader-promoteur

les atouts du leader facilitateur

Le FACILITATEUR est orienté vers les personnes. Favorise le travail d’équipe et un environnement harmonieux. À l’écoute des autres. Privilégie l’aspect humain.

📖 https://www.vecteurdecroissance.com/blog/methode-disc-leader-facilitateur

les atouts du leader coordinateur

Le COORDINATEUR a une attitude introvertie. Subit son environnement. Coordonne le travail et s’implique. Fiable. Favorise la diplomatie et la coopération. S’attache aux fonctions des personnes et aux procédures.

📖 https://www.vecteurdecroissance.com/blog/methode-disc-leader-coordinateur

les atouts du leader supporteur

Le SUPPORTEUR est attiré par l’harmonie. Aide son entourage, avant lui-même. Privilégie les ressentiments. S’exprime calmement. Recherche les consensus. Paternaliste et protecteur. Risque d’exploser.

📖 https://www.vecteurdecroissance.com/blog/methode-disc-leader-supporteur

les atouts du leader évaluateur

L’ÉVALUATEUR est attiré par les règles et les procédures. Prend des décisions sûres et prudentes. Analyse et évalue les faits et les données (quantifiées) de façon rationnelle. Crée et s’attache à des standards de qualité. Parfois mécanique.

📖 https://www.vecteurdecroissance.com/blog/methode-disc-leader-evaluateur

les atouts du leader organisateur

L’ORGANISATEUR est orienté vers les tâches. Analyse les situations et les problèmes de manière objective, dans une optique de résultats. Démontre de fortes capacités d’organisation.

📖 https://www.vecteurdecroissance.com/blog/methode-disc-leader-organisateur

les atouts du leader conducteur

Le CONDUCTEUR est attiré par les résultats et les défis. Prend des décisions fermes, expéditives et rapides. Fait valoir ses responsabilités. Aime les challenges. Audacieux et volontaire. Exige beaucoup des autres et de lui-même. Parfois rude.

📖 https://www.vecteurdecroissance.com/blog/methode-disc-leader-conducteur

Votre commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s