Nous sommes heureux de vous annoncer le lancement d’un mini-site dédié au modèle DISC. Le site est en anglais et ne propose que de la documentation.
We are pleased to announce the launch of a mini website dedicated to the DISC model. The site is in English and only offers documentation.
Lire la suite « What is DISC ? »
Please visit the English version ( https://www.profil4.com/en ) of our website to read the documentation and perform a DISC test.
Nous sommes heureux de vous présenter notre nouvelle plaquette. Et bien entendu, nous vous invitons à la consulter et à la diffuser.
Lire la suite « Découvrez notre nouvelle plaquette »
Les origines du DISC ne sont pas si claires et nettes qu’on peut avoir tendance à le penser cent ans après son invention. Le modèle a beaucoup évolué. La paternité en revient à William Marston, professeur de psychologie à Harvard dans les années 30. Mais la façon dont le présente aujourd’hui fait l’impasse sur quelques détails, croustillants…
Lire la suite « Professor Marston and the Wonder Women, ou le modèle DISC sous un angle différent »
Jérémy nous propose un nouveau podcast intitulé tout simplement « les soft skillers » et vous ne serez pas surpris d’apprendre qu’il traite principalement des soft skills…
Lire la suite « Les soft skillers »
Nous avons le plaisir de vous présenter notre nouveau mémento. Il a été conçu pour les coachs, formateurs et RH, qui peuvent le remettre à leurs stagiaires/collègues en fin de session.
Lire la suite « Nouveaux mémentos »
Il existe de nombreuses représentations des profils DISC, aussi bien en ce qui concerne le modèle que les résultats. Ces dernières années, nous en avons nous-mêmes proposé plusieurs sur profil4.com en réponse aux besoins et questions de nos utilisateurs. Chacun choisira la représentation qui lui parle le plus.
Lire la suite « Couleurs, totems et pictos des profils DISC p4 »
Les profils DISC p4 sont très différents, y compris dans leurs façons respectives d’aborder les réunions.
L’émotion qui caractérise certainement le mieux l’Influent DISC est la joie. L’influent montre de l’enthousiasme. Il se passionne très vite pour les nouveautés et possède une réelle capacité pour monter en compétence. L’influent sait transmettre son enthousiasme et sa motivation à son entourage. Il sait comment entrainer ses interlocuteurs à le joindre et le suivre.
Point de passage et de rassemblement, la machine à café voit défiler une grande partie des employés de la société. Chacun, selon son profil, va aborder ce moment d’une manière bien spécifique. Observer ses collègues dans cet instant furtif sera riche d’enseignements.
