Roues DISC p4 détaillées

Avant les grands départs en vacances, l’équipe voulait vous proposer quelques roues DISC détaillées. Nous allons faire plusieurs versions et déclinaisons en fonction de vos retours. Alors, à vos claviers…

Wonder Woman Vs DISC

Quel est le lien entre Wonder Woman, super héroïne de Comics, et le DISC, un modèle destiné à améliorer la communication entre les personnes ? Les deux ont le même père.

Le fléau des ordinateurs portables en réunion

Depuis quelques années, les ordinateurs portables se démocratisent en entreprise, remplaçant progressivement nos vieux boitiers de bureau. Bien que ça aille dans le bon sens, cela a aussi des effets négatifs, notamment en réduisant l’efficacité des réunions. En effet, il est souvent considéré comme étant de bon ton de venir en réunion avec sa machine sous le bras. Dans ce billet, nous allons voir pourquoi c’est une erreur.

Poignées de main et regards ?

Il y a deux indices visuels qui permettent d’identifier facilement le profil de vos interlocuteurs lors du premier contact : sa poignée de main et son regard.

Feedback, pièces et jetons de poker

Le feedback est l’un des outils les plus fondamentaux des managers. En complément, on peut l’associer à un système de jetons avec divers objectifs. Voyons quels en sont les enjeux, les avantages et les inconvénients.

Qu’est ce que le DISC ?

Le DISC est un test vous permettant d’IDENTIFIER votre FONCTIONNEMENT COMPORTEMENTAL et COMMUNICATIONNEL tout en vous ouvrant les yeux sur le fonctionnement de vos interlocuteurs.

Pourquoi DISC ? Tout simplement car il s’agit de l’acronyme des 4 types de profils de communication mis en valeur par ce modèle avec un D pour Dominent, un I pour Influent, un S pour Stable et un C pour Consciencieux.

Manager les profils DISC

Les mauvais managers managent des équipes. Les bons managers managent des personnes au sein des équipes, en tenant compte de leurs particularités et de leurs besoins. Dans ce billet, nous allons voir les points clés pour manager chaque type de profil DISC.

Conclusions trop hâtives

Lorsqu’on découvre le modèle DISC, on s’aperçoit qu’il est relativement facile de détecter des indices permettant de penser qu’une personne est plutôt dans un profil ou dans un autre. Le métier de la personne est certainement un des indices les plus simples. Mais l’accumulation d’une poignée d’indices ne suffit pas et on pourrait se tromper radicalement en allant trop vite en besogne.

Origines et conséquences du stress des profils DISC

On pense souvent que les profils de comportement et de communication DISC se définissent par leurs attirances, leurs envies ou leurs convictions. C’est vrai mais seulement en partie. Ce sont en effet leurs peurs, leurs craintes ou ou encore leurs facteurs de stress qui les caractérisent principalement et les guident.

Penchons-nous donc plus attentivement sur ce qui provoque du stress chez chacun des profils DISC et sur les conséquences que cela va entrainer.

Le management en couleurs avec le DISC Partie 2

Bonne année 2017 à tous. Pour bien la commencer, pourquoi ne pas lire la seconde et dernière partie de l’article consacré au DISC dans le magazine Programmez ?