Les années précédentes ont été généreuses et pleines de succès. Nous souhaitons renvoyer l’ascenseur ; nous offrons un repas aux Restos du Coeur pour chaque test Fleur Essentiel commandé.
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Noël approche et fait remonter en nous différentes émotions. Certains peuvent ressentir de la joie à l’idée de retrouver leurs proches, d’autres de la colère d’être contraints à revoir ce cousin ou cette tante avec ses remarques inappropriées.
Dans le milieu professionnel, les émotions n’ont souvent pas lieu d’être, il faut savoir les « gérer ». Alors comment mieux les vivre ? C’est seulement dans les années 90 où le terme « intelligence émotionnelle » apparait. C’est le langage du cerveau : si une émotion se manifeste, c’est un signal qu’il nous envoie pour nous adapter à notre environnement. L’émotion est donc le moteur de l’action.
Le profil DISC du Consciencieux est caractérisé par la peur de mal faire ainsi qu’un respect des règles important. Le consciencieux possède un esprit logique et analytique. C’est sa force mais cela lui joue parfois aussi des tours.
Certes, l’union fait la force mais travailler en équipe peut parfois donner du fil à retordre. Il faut composer avec les égos ou les ambitions de chacun, les oppositions de styles ou de caractères, ou encore parfois des intérêts contradictoires. En réunion, il y aura par exemple ceux qui veulent à tout prix prendre le lead, ceux qui se dispersent ou encore ceux qui ont besoin de connaître tous les tenants et les aboutissants pour prendre une décision. Comment gérer tous ces profils pour améliorer la communication et la réalisation des projets ?
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Une des grandes caractéristiques du profil DISC Stable est sa capacité d’écoute hyper développée. Les stables font preuve d’empathie et de patience. Ils savent décrypter ce qui n’est pas exprimé et plus généralement lire entre les lignes. Attention toutefois, car en phase de stress, cela peut aussi se retourner contre lui.
En marge de nos tests de communication et de comportement habituels, basés sur le modèle DISCp4 et permettant aux managers et à leurs équipes de travailler plus efficacement, nous vous proposons quelque chose de plus léger. Nous espérons que ce sera une expérience agréable, que vous aimerez partager.
Les stables DISC sont toujours d’humeur agréable. On peut compter sur eux. Un Stable est incapable de résister quand on lui demande son aide. Il va tout lâcher pour s’occuper de vous. Il fait passer les autres avant lui-même (ie. vos besoins avant ses propres besoins). Il est d’ailleurs bien facile d’abuser des stables. Ce sont des mères Teresa en puissance. Mais à y regarder de plus près, ce n’est pas si simple.
Le meetup Le Manager Moderne organise un événement pour présenter le modèle DISC. Rendez-vous le mardi 19 septembre dans les locaux de Clever Mind pour y assister.
Inscription et renseignements : https://www.meetup.com/fr-FR/le-manager-moderne/events/241607501/
Les dominants DISC ont une façon bien à eux de communiquer. C’est rapide, brutal, fort, parfois (souvent) violent… C’est dans leur caractère et il ne faut ni s’en étonner ni s’en offusquer.
Avant les grands départs en vacances, l’équipe voulait vous proposer quelques roues DISC détaillées. Nous allons faire plusieurs versions et déclinaisons en fonction de vos retours. Alors, à vos claviers…
