Briques de profil

Lorsqu’on présente le modèle DISC, on a tendance à exagérer et à caricaturer les profils pour que le message soit plus parlant et plus simple à appréhender. C’est évidement à l’inverse de la démarche des coachs, qui exercent dans dans la nuance et la subtilité. Un profil DISC est autrement plus complexe qu’une simple répartition sur les 4 couleurs. Il est composé de petites et de grosses briques, qui s’organisent entre elles.

Quand l’ordi plante

Quand l’ordi plante… Pour les profils DISC 

Quand l’ordi plante… Pour les profils #disc 

Pourquoi on ne se comprend pas ?

Votre amoureux a mal pris votre dernière remarque ? Votre petit dernier fait un caprice ? Votre collègue n’a pas desserré les dents depuis une semaine ? À travers la méthode des quatre couleurs, nommée la méthode DISC, cet ouvrage vous aidera à mieux comprendre les différents types de personnalité qui vous entourent.

Série dédiée aux huit types de leader

Être un leader commence par mieux se connaître notamment au niveau de son style comportemental et mode communication. Trop souvent nous sommes en mode friction de communication alors qu’il suffit d’avoir une boussole pour savoir naviguer en territoire inconnue. Avec la Méthode DISC, vous allez gagner en agilité et aussi en flexibilité au niveau de vos interactions interpersonnelles. Bien mis en pratique l’outil DISC va impacter différents axes que ce soit au niveau management, recrutement, vente et productivité. Cet outil multidimensionnel fait partie des outils essentiels du leader d’aujourd’hui et demain.

Série dédiée au DISC

Dans cette nouvelle mini-série sur le DISC, vous allez apprendre à mieux communiquer en couleurs et convaincre les autres via un outil simple, ludique et applicable de suite, utilisable au quotidien : la méthode DISC qui s’articule autour de 4 couleurs pour les 4 styles comportementaux.

Bienveillance : le Calendrier de l’Avent

Être bienveillant est plus complexe qu’il ne semble. Je vous propose une série d’action simples à envisager tout au long de cette fin d’année, sous la forme d’un calendrier de l’avent.

DISC vs Gestes barrières

Vous le savez : la plus grande partie de la communication est non vocale. Regards, poignées de mains, gestuelles ou encore micro expressions sont autant de signes qui en disent beaucoup sur vous-même et votre état d’esprit du moment. Lorsqu’on découvre le modèle #DISC, cela fait partie de ce qu’on découvre en premier. Oui mais voilà ! Covid est passé par là et a changé la donne…

Origines du DISCp4

En tant qu’utilisateur du modèle DISC^p4 et des outils associés, vous n’avez pas besoin d’en connaitre l’historique complet. Il est toutefois passionnant de s’y intéresser pour bien comprendre comment on en est arrivé là, d’où ça sort, ou tout simplement en quoi le modèle est fiable. Dans ce billet, nous allons présenter rapidement les origines et les évolutions du modèle DISC^p4. Lisez bien tout car vous allez être surpris…

Merci à nos utilisateurs et clients

Pour bien commencer l’année, nous souhaitons remercier nos utilisateurs et nos clients. Nous ne pouvons pas tous les citer mais en voici une sélection.

Jour 31 du calendrier de l’avent de la bienveillance

Être bienveillant est plus complexe qu’il ne semble. Je vous propose une action simple sur le chemin de la bienveillance.